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En moyenne, 25% des recrutements et 23% des promotions internes sont, selon plusieurs sources concordantes, des échecs.
 
Par ailleurs la législation est de plus en plus exigeante et, dans un domaine aussi sensible que le recrutement, peut si on ne dispose pas d'un processus de recrutement et de gestion de la période d'essai rigoureux, coûter cher.
 
Nous vous proposons une intervention très ciblée en vous assistant dans votre recrutement ou en vous donnant le moyen concret répondant à votre besoin.
 

NOS PRESTATIONS d'ASSISTANCE RECRUTEMENT

 

Évaluation d'une candidature

Objectif: vous donner un éclairage sur un candidat pour vous aider dans votre décision d'embauche

Assistance sourcing

Objectif: mettre en œuvre une recherche étendue de candidatures afin de trouver le bon candidat

Évaluation du potentiel de management

Objectif: évaluer le potentiel d'un candidat (ou d'un salarié) dans le cadre d'une évolution envisagée vers une fonction manageriale.

 

NOS PRESTATIONS de CONSEILS/FORMATION


Fiabiliser votre recrutement

Objectif : disposer d'un outil concret et ne nécessitant aucun investissement informatique, pour gérer avec rigueur et méthode vos recrutements.

 

Définir sans peine la formation au poste et l'intégration du nouvel embauché

Objectif : disposer d'un outil concret pour définir un parcours de formation et de validation d'un nouvel embauché en se mettant à l'abri de tout risque de rupture abusive de la période d'essai
 

Gérer les candidatures ainsi que votre image employeur avec méthode

Objectif : disposer d'un outil concret pour la sélection et la traçabilité des candidatures dans le respect des obligations légales et de votre image

 

Audit de votre processus recrutement

Objectif : identifier les différents risques auxquels vous expose votre processus et mettre en place les solutions pratiques et souvent simples, pour y remédier

 

           

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